„Legal / Human Resources“

Der HR Manager arbeitet in größeren Unternehmen in der Personalabteilung. Dort ist er Ansprechpartner für alle arbeitstechnischen Belange der Mitarbeiter und für deren Betreuung zuständig. Das Finden und Einstellen neuer Mitarbeiter zählt zu den Hauptaufgaben eines HR Managers. Der Personalverantwortliche sollte wissen, über welche Kanäle er potentielle Mitarbeiter erreicht. Speziell in der Games-Branche ist es daher erforderlich, sich als HR Manager auch mit Internet - und Social Media HR Marketing auszukennen.

HR Manager in der Games-Branche

Da die Games-Branche vergleichsweise jung ist, existieren für viele Berufe noch keine klassischen Ausbildungsmöglichkeiten. Gleichzeitig sind Fachkräfte mit Berufserfahrung in vielen Bereichen (von Programmierung bis Online Marketing) rar. Das stellt HR Manager in der Games-Branche vor ganz spezielle Herausforderungen passende Kandidaten zu finden.

Aufgaben in HR Manager Jobs

Neben der Personalgewinnung kümmert sich der HR Manager um die Belange der Mitarbeiter. So organisiert er Weiterbildungskurse, führt Mitarbeitergespräche und Gehaltsverhandlungen. In diesem Zusammenhang sind auch sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Gehaltsrecht erforderlich. Die Ermittlung des Personalbedarfs und die gesamte Organisation rund ums Bewerbungsverfahren und damit das Aufsetzen von Stellenanzeigen, die Sichtung und Selektion eingehender Bewerbungen und das Führen von Bewerbungsgesprächen gehören zum Arbeitsalltag eines HR Managers. Vor allem im Bewerbungsgespräch sind Menschenkenntnis, diplomatisches Geschick und Sensibilität erforderlich. In international ausgerichteten Unternehmen sind zusätzlich interkulturelle Erfahrungen von Vorteil.

Anforderungen

Neben den bereits genannten Voraussetzungen ist für dieses Berufsbild ist ein Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Personalmanagement als Schwerpunkt oder ein Abschluss in den Studiengängen Pädagogik, Psychologie oder Sozialwissenschaften, von Vorteil.